ＯＪＴリーダー育成研修 ～人を育てる！職場が変わる！！～ 福祉職場における職員定着率の低下など、人材不足が深刻化している中、研修をはじめとした人材育成の重要性に対する認識が高まっています。
その中でも、職務を通じて行うＯＪＴ（On The Job Training）は、個々の職員の個性や能力レベルに応じた実践的な指導が可能になるため、研修の基本として位置付けることが重要であるといわれています。
この研修では、ＯＪＴを導入し、意図的・計画的・継続的に推進する手法を獲得し、より効果的に人材育成を行うことができるよう、実践的な内容を盛り込んでいます。
【日 程】 平成２４年７月３日(火)・７月１８日(水)・８月９日(木)
１０：００～１６：００（３日間） 【会 場】 ひと・まち交流館 京都 第４・５会議室（3階）
（京都市下京区河原町通五条下る東側）＊会場ホームページ（ ひとまち 検索）でご確認ください 
【アクセス】 ＊市バス4・17・205号系統「河原町正面」下車
＊京阪電車「清水五条」下車 １番出口より徒歩8分
＊地下鉄烏丸線「五条」下車 ５番出口より徒歩10分
＊立体駐車場 最初の１時間400円、以後30分ごとに200円
・入出庫に時間がかかります。 ・会場周辺や七条通りにコインパーキングもあります。 ・混雑が予想されますので、できる限り公共交通機関をご利用ください。 【内 容】 講義・演習＊事前課題があります（必須です。詳細は「仮受講決定通知書」に添付致します。）
◆１日目
１ はじめに（ゴールの確認）
２ ＯＪＴとは
定義/人材育成としてのＯＪＴ/ＯＪＴリーダーの役割/事前課題の確認
３ ＯＪＴ構築の方法
福祉人材に必要なスキルを考える/職場の現状を把握する/ＯＪＴ実践の４つの基本
４ １日目のまとめ（職場実践Ａと２日目以降の確認を含む）
職場実践Ａ（7/4～7/17）：職場が求めるスキルの洗い出し、職場の現状把握
◆２日目
５ ふり返り（１日目、職場実践Ａ）
６ ＯＪＴの実践
それぞれの職場で把握した現状をグループで共有/育成計画の作成/育成方針の作成
７ ＯＪＴのためのコミュニケーション（ほめて育てる！）
８ ２日目のまとめ（職場実践Ｂと３日目の確認を含む）
職場実践Ｂ（7/19～8/8）：ＯＪＴ対象者の育成方針・育成計画の立案、ＯＪＴの実施 ◆３日目 ９ ふり返り（１～２日目、職場実践Ａ・Ｂ）
１０ 職場実践の共有
育成方針・育成計画をグループで共有/職場実践をグループ・受講者全員で共有
１１ ＯＪＴのためのコミュニケーション（コミュニケーションのタイプ）
１２ 研修全体のまとめ 【講 師】 スリー・バイ・スリー 代表 勝 見 九 重 氏
（特定社会保険労務士、産業カウンセラー、キャリア・コンサルタント）
【対象】
京都市内社会福祉施設・団体の指導的職員 ４０名（先着順）
＊研修の性質上、研修の全日程に参加でき、事前課題・職場実践ができる方に限らせていただきます。職場での勤務やスケジュール等、必ず事前にご調整ください！
＊研修の期間中、職場実践があります。これは、受講者（ＯＪＴリーダー）、ＯＪＴ対象者、所属長の三者で協議しながらＯＪＴの実践を行っていただくものです。研修期間中は、この職場実践について、ＯＪＴ対象者、所属長の協力が得られるようにしてください。 【お申込み方法】開催要項
下記の →申し込む からお申込み下さい。締切：６月２６日(火)
＊折り返し「仮受講決定通知書」をE-Mailにてお送りします。
お申込みから１週間以内に「仮受講決定通知書」が届かない場合はお問い合わせください。
＊定員になり次第、締め切りとなります。
＊開催要項の受講申込書をFAX頂いてもお申込みができます。 【受講料】 ３，０００円（仮受講決定通知書に記載の振込先にお振り込みください）締切：６月２７日(水) 【昼食】 あらかじめ、各自でご用意ください（会場周辺に飲食店・コンビニ等ございます）。 【お願い】 会場内の室温調節には十分注意いたしますが、エアコン等の風に弱い方は、念のため体温調節ができる服装（はおったりできるもの）をご用意ください。
＜申込み・問合せ先＞ 洛西ふれあいの里保養研修センター（事業部 社会福祉研修担当）
TEL 075-333-4653 / FAX 075-333-4664 / E-Mail kenshu@kcsw.jp
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